Cassa integrazione in deroga nel Friuli-Venezia Giulia

Marco Strada DiMarco Strada
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Introduzione

Il 25 marzo 2020 la Regione FVG e le parti sociali hanno stipulato l’intesa per avviare la Cassa integrazione guadagni in deroga sul territorio del Friuli Venezia Giulia.

Per uno sguardo complessivo agli ammortizzatori sociali previsti per l’emergenza COVID-19 si rimanda al precedente articolo sul tema.

Di seguito invece si riassumono i punti principali della regolamentazione Regionale per la CIG in deroga.

Destinatari

Datori di lavoro

Tutti i datori del settore privato

  • compresi
    • agricoli
    • pesca
    • terzo settore
    • enti religiosi civilmente riconosciuti
  • esclusi
    • lavoro domestico

Lavoratori

Tutti i lavoratori

  • non titolari di pensione
    • di vecchiaia
    • anticipata di vecchiaia
  • con rapporto di lavoro in corso al 23/02/2020
    • qualifica di operai, impiegati e quadri
      • no dirigenti
    • compresi
      • soci cooperative con rapporto di lavoro subordinato
      • lavoratori apprendisti
      • lavoratori somministrati (la domanda è presentata dall’agenzia di somministrazione)
      • lavoranti a domicilio monocommessa
  • Casi particolari
    • tempo determinato: non oltre il termine
    • lavoratori intermittenti, della pesca e agricoli
      • nel limite delle giornate effettivamente lavorate secondo la media settimanale dei 12 mesi precedenti il 23 febbraio
      • per gli operai agricoli a tempo determinato, nel limite delle presunte giornate di prestazione indicate nel contratto
      • nel settore agricolo, il periodo viene equiparato a lavoro per il calcolo delle prestazioni di disoccupazione

La misura

Possono essere coperte fino a 9 settimane

  • attraverso un massimo di tre accordi per ogni unità produttiva
  • nel periodo
    • dal 23 febbraio 2020
    • al 31 agosto 2020
  • di
    • sospensione a 0 ore
    • riduzione di orario

L’indennità

  • è pari all’80% della retribuzione persa
  • prevede l’applicazione della contribuzione figurativa e oneri accessori
  • viene corrisposta con pagamento diretto da parte dell’INPS

Accordo sindacale

L’accordo e l’informativa

Per i datori di lavoro

  • con oltre 5 dipendenti: il datore stipula un accordo (anche in via telematica) con i contenuti riportati al paragrafo seguente, prima di presentare la domanda
    • presso gli enti bilaterali, se operativi per il settore
    • in mancanza, con rappresentanze sindacali aziendali o RSU, se esistenti
    • in mancanza, con le articolazioni territoriali delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale
  • fino a 5 dipendenti: gli stessi contenuti vanno trasposti in un’informativa da trasmettere
    • anche in via telematica
    • alle articolazioni territoriali delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale

Copia dell’accordo / informativa va allegata alla domanda

I contenuti

  • impossibilità per il datore di accedere ad altre tutele sulla sospensione o riduzione di orario
    • CIGO, CISOA, fondi di solidarietà, fondo di integrazione salariale
  • indicazione che i lavoratori collocati in CIG in deroga non beneficiano di altre prestazioni previdenziali e assistenziali
    • connesse alla sospensione dell’attività
    • e per il suo periodo di svolgimento
  • esistenza di un pregiudizio per l’attività economica in conseguenza dell’emergenza COVID-19 e che giustifica il ricorso alla misura
  • indicazione di
    • il periodo di utilizzo
    • elenco nominativo dei lavoratori destinatari
    • modalità di utilizzo delle sospensioni e riduzioni di orario, verticali e orizzantali
  • numero complessivo di ore per cui è richiesta l’integrazione

Adempimenti

Termini di presentazione domanda

Per sospensioni o riduzioni nel periodo

  • 23 febbraio – 26 marzo: entro 60 giorni dal 26 marzo
  • dal 27 marzo: entro 60 giorni dall’inizio della sospensione o riduzione

In caso di ritardo, il trattamento potrà essere concesso solo dall’inizio della settimana precedente alla domanda

Si ricorda che

  • la CIG in deroga viene ammessa fino a esaurimento delle risorse assegnate alla Regione
  • le domande vengono istruite in ordine cronologico di presentazione

Comunicazione ore effettivamente utilizzate

Va effettuata

  • al Servizio politiche del lavoro della Direzione centrale competente
  • per ogni mese
  • entro il quindicesimo giorno del mese successivo

Modulistica

Sul sito della Regione FVG viene messa a disposizione la modulistica necessaria per la predisposizione della domanda di concessione.

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